Victor Medical 12-я программа обучения новых сотрудников

Талант-основа, обучение-лестница

Victor Medical всегда рассматривала развитие новых сотрудников как основной компонент своей стратегии талантов. Чтобы помочь новым сотрудникам быстро адаптироваться к своим ролям, эта учебная программа была построена на предварительном онлайн-обучении и ориентирована на комплексную учебную программу, структурированную вокруг трех измерений: углубленная теория, практические навыки и применение на основе сценариев. Программа включала в себя не только солидные профессиональные знания, но и практическое обучение навыкам. Ежедневные утренние викторины стали «обязательной» рутиной, стимулирующей интернализацию знаний посредством частых оценок и превращающей фрагментарное обучение в систематические возможности.

Практические упражнения: обучение через конкуренцию

• Продолжая традицию Виктора «полностью закрытого управления интегрированным обучением и оценкой», этот тренинг придерживался философии «содействия обучению через оценку и поощрения обучения через конкуренцию». Помимо ежедневных утренних викторин, программа включала в себя несколько раундов командных соревнований, которые не только зажигали чувство здорового соперничества среди новых сотрудников, но и укрепляли сплоченность команды благодаря сотрудничеству.

• Физическая подготовка также была неотъемлемой частью программы. Вечерние пробежки помогли участникам снять стресс и укрепить свое тело после интенсивных учебных занятий, что позволило им подойти к тренировкам следующего дня с новой энергией-достичь истинного баланса работы и отдыха.

• Окончательные оценки сочетали письменные экзамены, устные тесты и практическую практику, обеспечивая всестороннюю оценку результатов обучения каждого участника, чтобы убедиться, что каждый был оснащен твердыми профессиональными навыками до выхода на рабочее место.

Выпускная церемония

15 июля 12-я программа обучения новых сотрудников завершилась торжественной церемонией выпуска. В мероприятии приняли участие г-н Ван Шипин, председатель Canopus Wisdom Medical, г-н Ву Найчжан, исполнительный вице-генеральный директор Victor Medical, и г-жа Ван Сичжи, директор по маркетингу Victor Medical. Г-н Ван Шипинг вручил почетные грамоты и призы трем лучшим стажерам и другим участникам, которые успешно прошли обучение, признавая их самоотверженность и прогресс на протяжении всего обучения.

«Каждая тренировка знаменует собой новое начало, и каждый новичок представляет будущее Виктора»,-заявил председатель в своем обращении. Он призвал новых сотрудников перевести свое обучение в действие, постоянно совершенствоваться на практике и расти вместе с компанией. Новые сотрудники выразили свою решимость продолжать то, что они узнали, оставаться заземленными на профессионализме и поддерживать чувство ответственности, когда они начинают свои карьерные поездки в индустрии медицинского оборудования.

Успешное завершение 12-й программы обучения новых сотрудников Victor Medical привнесло в компанию новую жизненную силу и надежду. Заглядывая вперед, давайте объединимся со всеми коллегами Виктора-объединенными в силе, плывущими к нашемуAred dreams-внести свой вклад в глобальное здравоохранение и написать блестящую новую главу для Victor Medical.